立足新起点谋求新跨越

以思想观念之更新引领宜宾全新蜕变

□中共江安县委书记张明明

在当前“不进则退、慢进亦退”的区域竞争格局中，如何以更高的标准、更新的思维、更广的视野来审视宜宾发展、助推赶超跨越，是摆在广大党员干部和万宜宾人民面前的现实课题。特别是在经济新常态下，我们是小富即安还是跳起摸高？是被动应付还是转型升级？这些都需要每一名干部和群众去深思。笔者认为，最根本也是最首要的一条就是：更新思想观念！

更新思想观念，首先要打破传统思维，以新视野引领新发展

思想是行动的先导。推动宜宾新一轮大发展，必须打破传统狭隘视野局限，以更大视野、更新理念指引宜宾跨越。

（一）坚持以高标准审视发展。当前，宜宾虽然有经济基础好、区位优势佳等优势，但跳出宜宾看宜宾，我们的发展增速、增长动能等方面都还存在较大差距，特别是在干部中还存在“满”的情绪、“傲”的思想、“骄”的姿态。有差距不可怕，关键在能否正视差距、转化纠正。当前最为迫切的就是要结合新一轮大讨论，迅速扭转干部队伍中固步自封、安于现状等思想，进一步增强“归零”意识、危机意识、赶超意识。

（二）坚持以新目标凝聚共识。随着国家“一带一路”、长江经济带、成渝经济区等战略深入实施，如今的宜宾正处在发展的黄金机遇期。越是此时，越要紧扣市第五次党代会、市委经济工作会等决策部署，聚焦建设“经济强市、区域中心大城市、区域交通枢纽城市、创新改革先行市、幸福美丽城市、党建示范市”的六大奋斗目标，全域共进、全域赶超，切实以思想的高度统一，引领新时期宜宾赶超跨越。

（三）坚持以大境界主动融入。当前，少部分干部出现“不愿干事”“为官不为”的倾向，依旧秉持着“守住摊子、护好面子、保住位子”的求稳哲学和传统观念。因此，必须以强化干部党性锤炼为先导，以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为契机，固本培元、立根铸魂，不断强化“四个意识”，带头树立“功成不必在我、建功必须有我”的思想观念，主动融入宜宾改革发展大局。

更新思想观念，关键要锻造过硬队伍，以新力量助推新跨越

事业成败，关键在人。推动宜宾在区域竞争格局中拔得“头筹”，必须突出抓好党员干部这股“中坚力量”。

（一）严把入口关，配强班子队伍。火车跑得快，全靠车头带。应坚持以“好干部”标准、省委“三重”导向和“三个六”的用人原则为基准标尺，大力选拔一批“爬坡型”“攻坚型”班子队伍，把那些想干事、能干事、干成事的干部选拔上来。特别是对那些经济发展主战场、脱贫攻坚第一线、创新改革最前沿的干部，应重点







































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