有第二职业的公职人员注意了这七种行

　　最近，经媒体披露武汉海事局公务员崔某请“病”假两年，还开辟“第二职业”经营一家餐馆，“吃空饷”行为引发社会热议。

究竟“吃空饷”者都有何真实面目？

“吃空饷”背后的“操盘手”是谁？

一起来看！

武汉一公务员请病假“吃空饷”

　　最近，据湖北经视披露，武汉海事局工作人员崔某峰两年多没上班却照样领工资，同时还在外干起了第二职业赚钱。

　　武汉海事局发布消息称，经初步调查核实，确认报道涉及职工系该局已辞职的人员崔某峰，并于8月22日下午对涉及此事的王家松、王海青、崔德安等3人作出停职接受调查的决定，并表示要对该事件深入开展调查，涉及的问题将依法依纪进行严肃处理。

　　“吃空饷”，通俗易懂的说法是光拿工资不干活。“在其位，谋其政”，武汉海事局职工崔某峰，不但以病休为由长达2年时间不在岗，而且还在外兼职取酬。“吃空饷”已是触碰了红线，兼职取酬更是错上加错。如今，崔某峰“吃空饷”东窗事发，3名涉事官员受到了停职调查处理。这样的结果，也算是给了公众一个交代。

“吃空饷”背后的“操盘手”

　　这些年，关于“吃空饷”的新闻屡有曝光。“吃空饷”者面目各异，手段更是五花八门，可分为：长期旷工但工资照领的“旷工饷”、长期请假却依然拿钱的“病假饷”、伪造人员虚报多领的“冒名饷”、瞒报去世继续代领的“死人饷”、一人领取两份以上工资的“多头饷”等。

　　哪些人能吃得了“空饷”，能吃得下“空饷”？有权力背景的人才行。一个单位编制人数有多少，哪些人在岗、领不领工资，这些情况单位或部门不可能不知道。像虚报人员编制骗取财政拨款，长期旷工、请假但工资照领，受到刑事处罚工资却未按规定停发等情形的发生，都绕不过人事、财务部门和单位领导。这些现象之所以能畅通无阻，里面牵涉的更多是权力与利益的问题。“权力安插”“权力配合”和“权力庇护”的环环相扣，使得“吃空饷”能“繁荣昌盛”。这一切都是权力“任性”惹的祸。

　　而在权力“操盘”之下，“吃空饷”变得轻而易举，“发者”的为所欲为，导致“吃者”的肆无忌惮。“吃空饷”必须整治，幕后“操盘手”更不能放过。因此，根治“吃空饷”顽疾，重在管住“操盘手”。

　　一方面，要靠制度管住“操盘手”。建立完善的人事制度，健全财经制度，严肃用人纪律，实现人事管理的制度化、规范化、科学化；同时，加强对权力的监督制约，把权力关进制度笼子，通过制度的约束力铲除“吃饷者”与“发饷者”之间的利益链，让权力“操盘”吃空饷无路可走、无缝可钻。

　　另一方面，要让监督问责逼“操盘手”现形。依赖纪检、组织、媒体、公众的力量参与监督，让“吃空饷”者全部在“阳光”下现形。更为重要的是，动真格对“吃空饷”问题发现一起、查实一起、处理一起，既追究“贪吃者”的责任，更要揪出“发空饷”的幕后“操盘手”，让“吃空饷”皆沦为空想。

多地发力整治“吃空饷”

　　近期，多省市地区出台相应举措整治公职人员“吃空饷”。

　　年3月，内蒙古自治区印发《建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的实施意见》（以下简称《意见》)。《意见》明确建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制，并明确机关事业单位“吃空饷”问题七大类型。

　　年8月，福建省出台关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的通知，要求各级机关事业单位严格执行组织人事政策，加强对人员“进、管、出”环节的综合管理，严格人员日常管理、工资发放管理、离岗人员管理，加强部门联动，严格监督管理。

　　年8月，岳阳市纪委印发《全市机关事业单位“吃空饷”问题监督执纪问责工作实施方案》，对“吃空饷”“零容忍”，向“吃空饷”顽疾“开刀”。《方案》明确，专项治理的重点对象有七种情形。