11月30日，四川省第二轮深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点启动仪式在眉山市东坡区举行。四川省人社厅党组书记、厅长胡斌，四川省人社厅党组成员、副厅长黄晓东，眉山市副市长、公安局局长李东武，眉山市东坡区委副书记、区长杨翔宇出席启动仪式。

启动仪式上，李东武致欢迎辞，并表示眉山将推进“机制、方式、服务、文化”全方位创新，加速构建“全域、全员、全面、全时”劳动关系服务新格局，为全省劳动关系工作贡献眉山智慧。黄晓东宣读了同意自贡市大安区、宜宾市江安县、雅安市芦山县、眉山市东坡区开展省级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点的批复文件。成都市新都区人社局相关负责人围绕深化构建和谐劳动关系综合配套改革作了交流发言，自贡市大安区、宜宾市江安县、雅安市芦山县、眉山市东坡区人社局相关负责人分别作表态发言。

随后，成都市新都区人社局与眉山市东坡区人社局签订了合作协议。眉山市东坡区人社局局长张书介绍，双方签署合作协议后，将以“共建共享、互联互通、优势互补、协同发展”为原则，以共同推进深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点为重点，形成具有区域特色的构建和谐劳动关系成果，为成都都市圈经济社会高质量发展作出应有贡献。接下来，眉山市东坡区人社局将从夯实试点工作保障、推动多方联动、打造试点工作亮点三方面发力，积极探索总结具有创新性、代表性、实效性的综合配套改革措施，为全省其他县（市、区）构建和谐劳动关系工作创新发展提供可复制、可推广的经验和模式。

“我们将以此为契机，进一步推进构建和谐劳动关系工作，并在实践中结合东坡区实际，将三苏文化、东坡文化贯穿于和谐劳动关系构建过程，形成特色鲜明、凝心聚力的劳动关系和谐文化。”杨翔宇表示，近年来，眉山市东坡区扎实推进构建和谐劳动关系工作，16个镇（街道）全覆盖建立劳动争议调解委员会，个村（社区）均配备劳动关系调解员，19家大型企业成立标准化劳动争议调解组织，“社区协助调解、镇（街道）联动调解、区级专业调解”的工作机制初步成形，尊重劳动的社会氛围越发浓厚，营商环境持续优化。

胡斌要求，试点地区要站位全局，深刻认识改革试点的重大意义；把握重点，创新推进改革试点的各项工作；强化保障，确保改革试点目标任务落地落实。同时试点地区要切实增强做好试点工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，着力营造构建和谐劳动关系的良好环境，积极探索四川不同区域特色的劳动关系工作新路径，奋力打造具有鲜明时代印记的劳动关系工作新品牌。

会议当天，与会人员还先后前往白虎滩社区邻里中心、四川丽妍工坊生物科技有限公司，就深化构建和谐劳动关系等相关内容开展了调研。（记者张玉芳）